L' Apprentissage dans les Métiers de l'Eau et de l'EnvironnementUne approche professionnelle à travers une alternance entre le CFA et les Entreprises L'Apprentissage associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA) public ou privé. Le cursus de formation comporte au minimum 400 h/an d'enseignement technique et général. L'Apprenti se forme également au sein d'une entreprise où il est salarié. Il est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage qui l'accompagne et le guide durant toute sa formation. Conditions : Le futur apprenti doit être agé de 16 ans au moins dans l'année ou avoir moins de 26 à la date d'entrée dans l'apprentissage (Signature du contrat de travail). Des Diplômes de tout niveau : L'Apprentissage s'étend du CAP au diplôme d'Ingénieur en passant par le BTS. Les diplômes sont en tous points identiques et ont la même valeur que ceux préparés par voie scolaire car ils relèvent des mêmes référentiels pédagogiques. L'atout essentiel est l'acquisition d'une expérience professionnelle, très demandée lors de l'entrée dans le monde du travail. Le taux d'embauche rapide suite au diplôme est d'ailleurs bien meilleur que par la voie "classique". Le Contrat de Travail : L'Apprenti a un statut de SALARIE. Il signe un contrat d'apprentissage qui est un contrat de travail à durée déterminée pour une durée variant de 6 mois à 3 ans selon le diplôme. Il est donc couvert par la Sécurité Sociale, soumis à une période d'essai et à la plupart des règles s'applicant à un CDD. La Rémunération : L'Apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC (8,44 euros sur base 151,67 h/mois) variant en fonction de l'age et de l'année d'étude.
Le salaire n'est redevable d'aucunes cotisations sociales et n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu (Jeune seul ou rattaché au foyer fiscal de ses parents). Le salaire perçu est donc le salaire brut. L'Apprenti a aussi le droit aux avantages prévus dans les conventions ou accords collectifs au même titre que les autres salariés en CDD (13ème mois, Primes, Mutuelle, Tickets Resto, CE... à titre d'exemple). La Durée du Travail : L'Apprenti de moins de 18 ans ne peut dépasser 8 h/j de travail, 35 h/semaine et ne peut travailler la nuit. Les plus de 18 ans sont soumis aux horaires en vigueur dans l'entreprise comme tous les autres salariés de celle-ci. Les heures passées au CFA sont considérées comme des heures de travail, elles sont donc obligatoires. En cas d'absences, des retenues sur salaire seront effectuées. Comme tout autre salarié, l'apprenti à droit aux congés payés et spécifiques en vigueur dans l'entreprise. S'y ajoutent les congés supplémentaires de préparation et de présentation aux examens. La Carte d'Etudiant en Apprentissage : Depuis 2004, les apprentis ont le droit à une carte d'étudiant comme tout autre étudiant de l'Enseignement Supérieur. Elle donne droit aux mêmes réductions et accès à la plupart des mêmes lieux.
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